Смотрю на все, что происходит вокруг и думаю вот что: "выживет" тот, кто умеет искать, анализировать информацию и учиться каждый день. Тот, кто умеет работать с информацией быстро и качественно, адаптируя ее под свою реальность.
Обучение выходит на первый план. Это часть нашей ежедневной жизни. Кто не учится - быстро выбывает из игры. Мир вокруг нас меняется с такой скоростью, что просто смешно тратить 4-6 лет в университете в попытках приобрести какую-то профессию. Я уже давно перестала в это верить, а сейчас и подавно.
Все это касается как отдельно каждого человека, так и компаний. "Обучение со скоростью бизнеса". Где-то увидела в свое время эту фразу. На мой взгляд, она очень точно отражает сегодняшнее положение дел. Бизнес-среда меняется каждый день и учиться новому надо с той же скоростью. Эта реальность ставит новые задачи перед HR и формирует новые тренды.
Недавно посмотрела вебинар Наталии Даниленко - HR Head в Сбербанк-технологии. Она рассказывала про будущее HR в новую эпоху. Одним из трендов обозначила обучение, при чем обучение, которое становится частью работы. Я в очередной раз убедилась, что мыслю в верном направлении.
Но главное, что я еще поняла. Что видео в обучении сотрудников становится еще более важным инструментом. Расскажу о нескольких задачах, где оно, на мой взгляд, может быть особенно эффективно.