Как найти сотрудников с помощью видео
Формирование HR-бренда или «поиск своих»
Как найти сотрудников с помощью видео
Формирование HR-бренда или «поиск своих»
Видео давно стало каналом коммуникации, который помогает очень круто решать многие задачи бизнеса. Поиск сотрудников - одна их таких задач. И не просто сотрудников, а «поиск своих». Почему? Потому что с помощью видео можно «упаковать» ценности и философию компании в тот формат, который сейчас наиболее популярен практически у любой аудитории.

Итак, сегодня поговорим о том, какие типы роликов мы можем использовать, когда надо привлекать новых сотрудников и скорее закрывать вакансии.

Ролики о ценностях компании
Здесь все просто. Рассказывайте миру о том, куда вы идете. То, что вы действительно цените и любите, обозначайте ваши ориентиры и цели. Так и только так к вам присоединятся действительно те, с кем вам «по пути». Лучше всего тут работают видео от лица генерального директора или от лица сотрудников. Живые, искренние. Общие слова «про миссию» давно не работают.

Корпоративные сериалы
Сторителлинг жив и всегда пока на планете будут существовать люди - истории будут работать. Мы общаемся друг с другом историями и видео мы хотим смотреть такие, внутри которых мы тоже видим историю. Это естесственный способ «потребления» информации: самый интересный и запоминающийся. Поэтому создавайте истории и «упаковывайте их в сериалы». Рассказывайте о себе и ценностях в уже привычном и столь популярном сейчас формате. Надо сказать, что не обязательно сразу делать «голливуд». Можно придумать небольшой сериал для инстаграмма или фейсбука. И, кстати, в данном случае сериал не обязательно должен быть соединен каким-то одним сюжетом. Короткие «отрезки жизни», ситуации, которые зритель сам может додумать. Экспериментируйте. Будьте свободнее.
Истории сотрудников
Снова истории. Потому что мы - люди живем историями и запоминаем историями. Кажется, хватит слова «история» на пару предложений😃
Выбирайте лучших сотрудников и «работайте» с ними.
Вариантов достаточно много. Это может быть видео о карьерном пути сотрудника, его личный опыт. Искренне. Без прикрас.
Также это может быть не одно видео, а серия коротких роликов о том как сотрудник справился с какой-то задачей на работе или вообще о том как он совмещает хобби и дело, как проходит его день и так далее.
Создавайте личные бренды сотрудников. Это выгодно, прежде всего, вам.

Нативный контент от сотрудников
Люди доверяют людям. Ваши сотрудники могут стать настоящими амбассадорами бренда. Если они еще и используют именно видеоконтент, рассказывая о компании - эффект может быть впечатляющим.
Именно сотрудники знают все о бренде и продукте, об атмосфере в компании, ее ценностях и реальном положении дел. Они могут стать лучшими рассказчиками.
Кроме того, видеоконтент в данном случае будет очень не дорогой. Условно сотрудник может раз в неделю вести прямой эфир и показывать обстановку в офисе или отвечать на вопросы. Для этого ему нужен лишь его собственный телефон.

92% пользователей больше доверяют «контенту от человека»: друга или коллеги, чем от лица бренда. источник
В заключении хочу сказать, что я всегда за практическую пользу. За то, чтобы инструмент, который мы используем в коммуникации, реально был эффективен. Видео может быть и не дорогим, но если цели и задачи определены правильно и мы ясно понимаем, какое сообщение хотим донести, результат будет.
В следующих статьях поговорим о том как с помощью видео адаптировать и обучать сотрудников, и как видео реально помогает сокращать время и издержки компании на эти процессы.
Елена Ярыгина
Генеральный продюсер 10Agency
Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
?
ХОТИТЕ
КЛАССНЫЙ
РОЛИК